Werksessie 27 maart 2025.

Zit de kennis ‘in de vent’ of ‘in de tent’?

Borgen van kennis in je organisatie in de praktijk

De beroepsbevolking vergrijst, de nieuwe instroom is onvoldoende opgeleid en stelt hele andere eisen aan werk. Hoe speel je als organisatie hier op in? In deze werksessie geven Arie Pieter en Jeroen praktische handvatten en tips over dit onderwerp aan de hand van de praktijk van Wajer Yachts uit Heeg.

Jan-Jacob Altenburg, Operations Director Wajer:
“We liepen er tegenaan dat we de talenten van de mensen die bij ons werken, niet goed wisten te benutten. 
 Leren door ‘sitting next to Nellie’ werkt niet. Gevolg is dat veelbelovende nieuwe medewerkers gaan zwemmen: de verwachtingen zijn niet helder, ze weten niet goed wat ze moeten doen. Na een jaar nemen de partijen teleurgesteld afscheid van elkaar. Terwijl vakmensen ontzettend moeilijk te vinden zijn.”

Wajer Yachts realiseerde zich dat ze nieuwe medewerkers zelf op moeten gaan leiden. Aan de hand van een gestructureerde aanpak hebben ze hun eigen kennis vastgelegd en overdraagbaar gemaakt. Met hele mooie resultaten.

Ook benieuwd hoe Wajer Yachts dit heeft opgelost en wat dat voor jouw bedrijf kan betekenen? Meld je dan aan voor deze sessie via onderstaande QR code.

Voor 2025 staan de volgende data gepland:

• 27 maart
• 3 juli
• 9 september
• 6 november

Meld je aan voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven.

(data en onderwerpen onder voorbehoud)